W jaki sposób uzyskać uprawnienia sep?

Elektrycy i specjaliści z różnych branż przemysłowych muszą nieustannie podnosić swoje kwalifikacje i uzupełniać poziom wiedzy. Dynamicznie zmieniają się bowiem przepisy prawne, a także co i rusz pojawiają się nowoczesne i innowacyjne rozwiązania technologiczne, które zastępują stare formy. Aby się w tym wszystkim orientować, należy być otwartym na informacje i szkolenia. Dlatego też cyklicznie należy odbywać szkolenia sep, czyli związane z obsługą instalacji elektroenergetycznych, cieplnych lub gazowych. Rzetelna wiedza i bogate doświadczenie pozwolą wyeliminować lub znacznie ograniczyć wszelkie ryzyko związane potencjalnie z taką pracą.

Jak wygląda procedura, by zdobyć sepowskie uprawnienia?

Szkolenie odbywa się stacjonarnie w placówce szkoleniowej lub też w formie online przez komputer z dostępem do Internetu. Kurs trwa zazwyczaj nie więcej niż kilkanaście godzin. Kończy się egzaminem teoretycznym oraz praktycznym, który jest zdawany przed komisją ze Stowarzyszenia Elektryków Polskich. Do szkolenia mogą przystąpić tylko osoby pełnoletnie, które mają co najmniej wykształcenie w stopniu podstawowym. Uprawnienia sep po pozytywnym zdaniu egzaminu przyznawane są na 5 najbliższych lat i każdorazowo trzeba je odnawiać na kolejne 5 lat. Mają moc także za granicą na terenie wszystkich państw członkowskich UE.

Uprawnienie sep – pojedyncze czy kolektywne?

Sepowskie uprawnienia dzielą się na trzy kategorie: G1, G2, G3. Każda z kategorii dotyczy innego rodzaju sieci. G3 to sieci gazowe, G2 instalacje cieplne, zaś G1 to sieci elektroenergetyczne. Występuje możliwość przystąpienia do szkolenia w jednej konkretnej kategorii, ale nie ma też przeszkód, by od razu zrobić uprawnienia SEP na wszystkie kategorie. Ta druga opcja jest nawet bardziej opłacalna, gdyż można np. liczyć na korzystne rabaty po zdecydowaniu się na cały pakiet szkoleń. Oszczędza się w ten sposób czas i środki pieniężne.

Jak pozyskać fundusze na uprawnienia sep?

Uprawnienie sep przydaje się, aby poprawić swoją pozycję zawodową. Można porozmawiać z bezpośrednim przełożonym na temat sfinansowania przez niego kursów pracowniczych. Dla szefów przedsiębiorstw jest to bardzo opłacalne, ponieważ mogą liczyć na wykwalifikowaną i uniwersalną kadrę. Poza tym, jeśli pracodawca zdecyduje się na szkolenie grupowe dla większej liczby pracowników, także najczęściej może liczyć na dogodne rabaty lub usługę ratalną.